Vous souhaitez lancer une campagne d’entretiens auprès de tout ou partie de vos salariés ? Rien de plus simple avec malibou, on vous explique la marche à suivre.
Le principe de la campagne d’entretien est que tous les employés inclus dans cette campagne doivent individuellement préparer un entretien avec une autre personne de l’entreprise (généralement leur manager). Toutes les personnes incluses dans la campagne préparent cet entretien à partir du même questionnaire. Une fois la campagne lancée :
- tous les employés devront répondre au questionnaire pour préparer l’entretien
- les responsables de la revue (leur manager) pourront visualiser la préparation et préparer à leur tour en ajoutant des commentaires
- enfin lors de leur entretien ensemble, le responsable de la revue pourra compléter le compte rendu de l’entretien.
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👩⚖️ Le cadre légal des entretiens obligatoires
Il y a principalement deux types d’entretiens qui doivent être obligatoirement mis en place par l’employeur :
- L’entretiens professionnel : tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. C'est aussi une obligation lorsque le salarié revient de certains congés. Cet entretien est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer.
Qu'est-ce qu'un entretien professionnel ?
- L’entretien de forfait jour : tous les ans, l'entretien annuel de forfait jours est un rendez-vous individuel obligatoire, imposé par la loi, permettant à l'employeur d'évaluer la charge de travail des salariés en forfait jours. Il porte sur plusieurs aspects clés, notamment la charge de travail.
Section 5 : Conventions de forfait (Articles L3121-53 à L3121-66) - Légifrance
malibou vous propose des modèles d’entretiens inclus dans les étapes de création de vos campagnes pour vous faire gagner du temps tout en vous assurant de respecter le cadre légal de ces entretiens.