Votre entreprise compense des heures de travail ou de déplacement par du repos compensateur ? Selon votre besoin, il y a plusieurs moyen de les ajouter dans malibou.
Le repos compensateur concerne les heures travaillées au-dessus de la durée hebdomadaire définie dans le contrat de travail. Il ne concerne donc que les salariés qui ont un contrat à l’heure (à l’opposé des salariés au forfait jour, qui eux peuvent avoir des jours de récupération).
Ces heures supplémentaires peuvent être compensées de deux manières : soit à travers la rémunération du salarié, soit avec l’acquisition de repos compensateurs.
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Dans le code du travail les heures supplémentaires sont obligatoirement payées. Il est possible de les compenser avec du temps de repos uniquement si la convention collective ou un accord d’entreprise le prévoit.
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Pour les salariés dont le contrat au forfait heure stipule qu’ils travaillent plus de 35h hebdomadaires, les heures hebdomadaires au dessus de 35h entrainent des jours de RTT (réduction du temps de travail).
Comme ces heures sont constantes chaque semaine, le nombre de RTT annuel peut être défini dès le début de l’année.
Par exemple un salarié qui a un contrat de 39h accumule 4h de RTT par semaine (39h - 35h).
Pour ces salariés il n’est pas nécessaire de déclarer des heures de repos compensateur tant qu’ils ne dépassent pas le temps de travail hebdomadaire contractuel.
En revanche, tout dépassement du temps de travail contractuel hebdomadaire entraine des heures supplémentaires et le salarié doit être compensé pour ces heures travaillées.
Il est également possible de compenser avec du repos le temps que le salarié a consacré à faire des déplacements pour la réalisation de son activité professionnelle : départ plus tôt pour participer à un évènement, déplacement le week end pour être présent le lundi matin, etc.
Vous pouvez voir à tout moment l’état des différents soldes des salariés depuis leur fiche salarié dans la section “Absences et soldes”.